县直机关公务员提拔快，还是乡镇公务员提拔快

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县直机关公务员和乡镇公务员的提拔速度受多种因素影响，包括工作表现、工作能力、工作性质、个人努力以及当地的人事政策等。以下是一些一般性的观察：
1. "县直机关公务员"： - 县直机关通常负责县级行政管理和决策，工作性质相对稳定，职责明确。 - 由于工作性质，县直机关公务员可能更容易接触到高层领导和重要决策，这可能会增加他们获得提拔的机会。 - 在县直机关，公务员的晋升路径可能相对清晰，晋升机会可能更多。
2. "乡镇公务员"： - 乡镇公务员直接服务于基层群众，工作内容多样，包括社会管理、公共服务等。 - 由于工作在基层，乡镇公务员可能需要面对更多的挑战和困难，这也为他们提供了更多的锻炼机会。 - 在某些情况下，乡镇公务员可能因为工作表现突出而得到较快提拔。
总的来说，没有绝对的答案表明哪种公务员的提拔速度更快。以下是一些可能影响提拔速度的因素：
- "工作性质和表现"：在各自的岗位上表现出色、能力突出的人更容易得到提拔。 - "政策导向"：不同地区和不同时期可能有不同的政策导向，这可能会影响提拔速度。 - "个人努力"：积极主动、不断学习提升自己的人往往更容易获得提拔机会。
因此，无论是县直机关还是乡镇公务员，关键在于个人的工作表现和努力。同时，也要关注当地的人事政策和晋升

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选拔领导干部程序中的第一个程序就是分析研判和动议。一般在这个阶段组织部门及领导就已经经过酝酿，对要提拔谁就有了个初步的方案了。如果没有什么太大的问题，这个方案按程序走下去，就会这成最终的正式方案。

能动议提拔干部的领导并不多，一般就是县委书记、组织部部长或者县长。当然，其他领导也可以向组织上推荐领导干部，也可以动议选拔领导干部，但也得县委书记同意，组织部具体办理。在这一阶段，组织部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。对动议的人选严格把关，根据工作需要，可以提前核查有关事项。

因此，在这一阶段，基本上已经对要提拔谁，有了个基本的初步方案。想要提拔，当然是要有领导认识你，推荐你。在乡镇工作，除了农民认识你以外，除了乡镇的领导和同事认识你以外，县里的领导可能没几个人认识你，能遇见你的机会也不多，更别说了解你的工作能力了。领导连认识也不认识你，更别谈了解你、推荐你，将要选拔你担任领导列入动议的方案中去了。

在县直机关工作，接触领导的机会要比在乡镇工作要多一些，如果有机会，还可以去找领导汇报一下思想，找机会与领导接触。那些在县委办工作、在县政府办工作、在组织部工作的人员，就更有机会接触领导了，在选拔领导干部时，领导自然就会想到他们，如果确实是具备一定能力的人，在动议时就可能会列进提拔的人选意向中，进行酝酿。在乡镇工作，即使你的能力再强，但没有领导认识你、举荐你，你列入不了人选意向中，想要得到提拔的机会是很小的。

选拔干部也有民主推荐环节，但一般也是在分析研判及动议之后进行。民主推荐列前几位的，也没规定必须要提拔。因为，可能有些坚持原则的干部，得到的民主推荐票会不多。民主推荐有时候就是仅仅作为一个参考，即使你的推荐票很多，可能也会因为推荐票少些的人更适合那个岗位而不提拔你。

因此，一般来说，在县直机关的公务员，要比乡镇公务员提拔要快，因为他们认识和接触领导的机会要多一些，特别是认识和接触那些可以动议提拔干部的领导的机会要多一些。当然，如果乡镇公务员有一定关系，能让可能动议提拔干部的领导认识了解自己，认可自己的能力，获得提拔的机会也还是比较大的。从这个角度来看，关系很重要，伯乐很重要，不管在哪个地方工作，在哪个部门工作，不管是在县直还是在乡镇，只要有关系，有领导举荐，提拔的机会就多、就快。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。