没有任何家庭背景情况下，市事业编和县公务员

詹荣贵1

在考虑市事业编和县公务员哪个发展前景更好时，可以从以下几个方面进行分析：
1. "职位级别"： - "市事业编"：通常属于市级事业单位，职位级别可能相对较高，晋升空间较大。 - "县公务员"：属于县级政府机关，职位级别相对较低，但晋升路径相对清晰。
2. "工作环境"： - "市事业编"：市级单位可能接触的工作范围更广，面临的挑战和机遇可能更多。 - "县公务员"：县级单位可能更加贴近基层，对于了解和解决基层问题可能更有优势。
3. "发展空间"： - "市事业编"：由于市级单位通常规模较大，可能提供更多的培训和晋升机会。 - "县公务员"：虽然县级单位规模较小，但可能更容易获得晋升机会，因为竞争相对较小。
4. "收入水平"： - "市事业编"：由于级别较高，收入水平可能相对较高。 - "县公务员"：收入水平可能相对较低，但稳定。
5. "社会地位"： - "市事业编"：由于级别较高，社会地位可能相对较高。 - "县公务员"：虽然社会地位可能相对较低，但稳定。
综合考虑，以下是一些建议：
- 如果您追求较高的职位级别和社会地位，并且不介意较大的工作压力和挑战，市事业编可能更适合您。 - 如果

用户2631353374852

如果一点家庭背景都没有，也就是一点关系也没有，那么在仕途的升迁上，发展前景是不太好的，因此，这时候，主要考虑的不是如何获得升迁，如何提拔担任领导职务，而是要将收入增长作为重点考虑的问题，哪个地方的收入高、增长快，就应当往哪个地方去。

一、市级事业编的工资比县里公务员的要高一些。

一般来说，公务员的规范津贴补贴与事业编人员的绩效工资，对同级别的人来说是相当的，而这方面的标准各地是不一样的，市里的标准一般要比县里要高一些。也就是说，同等级别，市级事业编的绩效工资要比县公务员的规范津补贴要高一些。

还有，在市事业编能享受到的年终绩效奖，尽管可能比市公务员的要低一些，但也许比会县公务员的要高一些或者是基本持平。在这方面，市事业编是占有一定的优势的。

二、市级事业编的职称晋升比县公务员的职务职级晋升要快一些。

县级公务员，单位级别低，职务职级少，在职务职级的晋升方面没有太大的发展前景。如果作为一名县公务员没有背景，要想在职务上得到提拔，可能性不太大，即使有能力，能提拔担任副科级领导职务就不错了，这样在退休一般能获得三级主任科员（副科级），运气好一点的，能有个二级主任科员（正科级）就相当不错了。如果在职务上没有晋升，也可能在职级上会晋升到四级主任科员（副科级），有机会的话退休前可能会获得三级主任科员。

市级事业编，没有背景，在领导职务上获得晋升的可能性也不太大，但事业单位在职称上获得晋升的可能性是很大的。市级事业单位，中高级职称岗位的比例是比较高的，一般来说，一个大学毕业生，晋升到中级职称八级岗位那是完全有可能的，在这个岗位其绩效工资就会超过管理七级（正科级）了。在市级事业单位，如果努力一下，一般在职称上还是能够达到副高职称的。这样其工资就可以达到管理六级（副处级）的工资了。

如果在市事业编最终能晋升到副高职称（副处级），而在县公务员只能晋升到三级主任科员（副科级），其差距还是比较明显的。比较下来，还是在市事业编比较好一些的。只要晋升了，工资津贴等待遇也会跟着提高。

三、市里的工作生活条件要比县里好一些。

市里的单位，人手多，分工明确，工作单纯，相对于县公务员来说，工作没有那么累，没有那么繁杂，而且，在市里，生活也更方便些，环境、交通、文化、娱乐等设施也要比县里好很多。平常的生活娱乐也会丰富一些。在教育资源方面就更比县里强了，很多县里的公务员都把子女送到市里上学，如果在市里工作，子女就学方面应该就很占优势了。此外，在市里工作，说出去也比较好听起来，相对来说也是比在县里工作的地位高一些的。

四、事业编与公务员在某些补贴上有些差距

事业编在某些待遇上，与公务员是有些差距的，如公务交通补贴（车补），公务员有，事业编是没有的。这方面会有600元左右的差距。

尽管市事业编与县公务员在某些津补贴上有差距，但市事业编在绩效工资、在年终绩效奖上的优势、在职称晋升上提升工资的优势是基本可以弥补并超出的。

综上，在没有任何家庭背景的情况下，市事业编和县公务员相比，如果仅是想提高收入的话，还是选择市事业编比较稳妥一些。当然，如果想在仕途上搏一下的话，那就是选择县公务员才会有机会。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。